Cómo saber si te pagan bien las horas extra

Actualizado en agosto de 2026

Mucha gente hace horas de más y no sabe si se las están pagando como toca, porque para comprobarlo hay que saber dos cosas: cuánto vale tu hora y qué dice tu convenio. Aquí están las dos, con un ejemplo hecho.

Qué cuenta como hora extra

Es cada hora que trabajas por encima de tu jornada ordinaria, la que tengas pactada en tu contrato o en tu convenio. No es lo mismo que quedarse un rato de más un día y salir antes otro: si tu jornada es de 40 horas semanales y haces 43, esas tres son extra.

Y algo que casi nadie sabe: hacerlas es voluntario. Solo son obligatorias si lo dice tu convenio colectivo o tu contrato, o si es una urgencia — un siniestro, un daño grave que hay que reparar en el momento.

Cuánto hay que pagarlas

Aquí está el error más repetido. Mucha gente cree que la ley obliga a pagarlas con un recargo del 25 % o del 75 %. No es así. El Estatuto de los Trabajadores solo dice que su valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria. Es decir: el mínimo legal es pagarlas igual que una hora normal.

La empresa también puede no pagarlas y compensarlas con descanso, siempre que te lo dé dentro de los cuatro meses siguientes. Si pasan cuatro meses y ni te las han pagado ni te han dado el descanso, ahí hay algo que reclamar.

El límite: 80 horas al año

Nadie puede hacer más de 80 horas extraordinarias al año. Con dos matices que conviene conocer:

• Las que se compensan con descanso en esos cuatro meses no cuentan para el tope.
• Las de fuerza mayor —urgencias y siniestros— tampoco.
• Si trabajas a tiempo parcial, el límite se reduce en proporción a tu jornada.

Superarlo es una infracción grave para la empresa, con multas que van de 751 a 7.500 euros por cada trabajador afectado.

Cuánto vale tu hora: el cálculo

Para comprobar si te pagan bien necesitas saber qué vale una hora tuya. La forma más común es dividir lo que cobras al año entre las horas que trabajas al año:

Con estos números, una hora extra no puede pagarse a menos de 11,01 €. Si tu convenio fija un recargo del 25 %, serían 13,76 €. Si tu nómina dice que te pagan la hora extra a 8 €, ahí tienes el problema, en negro sobre blanco.

Dos avisos sobre este cálculo: la jornada anual la fija tu convenio y varía bastante entre sectores — búscala, no la supongas. Y hay convenios que calculan el valor de la hora de otra forma, por ejemplo sin incluir las pagas extra, lo que da una cifra menor.

Cómo comprobarlo en tu nómina

La empresa está obligada a registrar tu jornada diaria y a entregarte un resumen de las horas en el recibo de salarios. Así que la comprobación es directa:

• Mira cuántas horas extra figuran en tu nómina ese mes.
• Compáralas con las que hiciste de verdad, según tu propio registro.
• Divide el importe que te han pagado por ese concepto entre el número de horas.
• Compara el resultado con el valor de tu hora ordinaria y con lo que diga tu convenio.

El punto flojo de todo esto suele ser el segundo: casi nadie apunta sus horas, así que cuando la nómina no cuadra no hay con qué contrastar.

Y si no cuadra, ¿qué hago?

Lo primero, hablarlo en la empresa: muchas veces es un error de quien confecciona la nómina, no mala fe. Si no se resuelve, puedes acudir a tu representación sindical, presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o reclamar la cantidad por vía judicial. En ese punto, tener tus propias horas apuntadas, día a día, deja de ser una manía y pasa a ser tu prueba.